Login
Via deze loginmodule krijgt u als gecertificeerd testgebruiker of partner van PiCompany toegang tot het partner- of gecertificeerde gedeelte op de PiCompany website. U vindt hier alle informatie, achtergronddocumenten en materialen die wij speciaal voor u gesecteerd hebben.

service portal
inloggen

partner login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.
gecertificeerden login
Inloggen mislukt, controleer of het e-mailadres en wachtwoord correct zijn ingevoerd.


Realiseer zichtbaar en direct business resultaat met de kwalitatief hoogwaardige e-HRM producten van PiCompany.
Het talent van vandaag. Is dat ook het talent van morgen? Investeer in wendbaarheid en verzeker de toekomst van uw organisatie
Oplossingen
Producten
Ervaring


Zorg zelf dat u de juiste mensen in huis haalt
Selectie legt het fundament voor het succes van alle andere HR-oplossingen en investeringen op het gebied van in-, door- en uitstroom. Toch gaat het vaak mis tussen vraag en aanbod. Een verkeerde selectiebeslissing kost uw organisatie veel tijd, energie en geld. Ga dus voor in één keer goed. Als marktleider in online assessments en met meer dan 20 jaar ervaring ondersteunt PiCompany u met een effectieve selectie. Lees meer over deze oplossing.
Competentie en Performance management
Gedrag is essentieel voor het resultaat van uw organisatie. Gedrag dat aansluit bij de verwachtingen van het management, klanten, collega's en de betrokken medewerkers zelf. Met Competentie en Performance management van PiCompany zorgt u dat gedrag van individuele medewerkers maximaal rendement oplevert voor de performance van uw organisatie.
Lees meer over deze oplossing.
Geavanceerd inzicht in talent binnen uw organisatie
U wilt succesvol inspelen op ontwikkelingen in de markt.
Talent Analytics biedt krachtige inzichten in talent om betere strategisch onderbouwde HR-beslissingen te nemen.
Lees meer over deze oplossing.
Competent leiderschap
Het vermogen van medewerkers om resultaten te kunnen bereiken door en met anderen. Dat is het soort leiderschap dat het fundament van een organisatie versterkt. Door leiderschapsontwikkeling te koppelen aan de ontwikkeling van uw organisatie, ondersteunt PiCompany de ontwikkeling van leiders die uw organisatie nodig heeft.
Lees meer over deze oplossing.
Maak de match tussen talent en doel toekomstproof
Heeft uw organisatie het talent in huis om beoogde doelen te bereiken? Is werving de oplossing, of kunt u intern de juiste mensen vinden om een team compleet te maken? Met talentmanagement van PiCompany ziet u in één oogopslag waar de kansen liggen om uw huidige talentpool optimaal te benutten.  De match tussen talent en organisatiedoel wordt concreet en toekomstproof.
Lees meer over deze oplossing.
Scherp op talent en ontwikkelpotentieel bij in-, door- en uitstroom
Hoe maakt u op basis van uw strategie de juiste keuzes bij in-, door- en uitstroom, een reorganisatie of duurzame inzetbaarheid? Hoe zorgt u ervoor dat programma’s voor talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en management development optimaal renderen?
Lees meer over onze assessment diensten en oplossingen.
Talent tools, interactieve rapportages en talent analytics
U wilt snel en zeker kunnen schakelen op selectie- en ontwikkelvragen voor (toekomstige) medewerkers. De online self-service portal (SSP) stelt u in staat zelf de regie te voeren over het talentmanagement proces met betrouwbare online talent tools, rapportages en analytics voor het selecteren, matchen en ontwikkelen van talent.

Lees meer over de online self-service portal
Maak agility tastbaar en meetbaar met Talent Match Agility

Wat voor medewerkers heeft u in uw organisatie? Wat zijn hun drijfveren? En passen deze medewerkers nog bij de veranderende markt? Hoe wendbaar, of agile zijn zij als individu én hoe wendbaar is uw organisatie als geheel? De Talent Match Agility van PiCompany helpt u dit allemaal inzichtelijk te maken.


Sterkere wendbaarheid, betere performance
Organisaties die agility hoog op de agenda hebben staan, zijn in staat om beter te anticiperen op de veranderende markt. Hierdoor presteren ze ook beter. Daarom is het belangrijk om een helder beeld te krijgen van de wendbaarheid van de talenten binnen uw organisatie. PiCompany heeft agility als theoretisch concept uitgewerkt, waardoor het ook echt mogelijk is om tastbaar en meetbaar te maken wat wendbaarheid eigenlijk is. Dit doen wij met de Talent Match Agility.

Het talent van vandaag. Is dat ook het talent van morgen?

Investeer in wendbaarheid met talentmanagement. Bij afname van een van onze talentmanagement producten vóór 1 december 2016 ontvangt u een Talent Match Agility scan helemaal gratis! Lees meer over de actie op de website van GITP.


Waarom Talent Match Agility?

- In één oogopslag helderheid over de match tussen talent en wendbaarheid.
- Meer zekerheid door de integratie van een persoonlijkheidstest en drijfverentest.
- Een toegankelijke en begrijpelijke, interactieve rapportage.
- Meer verdieping mogelijk door deelrapportages.
- Volledig geïntegreerd met competentie- en talentmanagement.





5 agility-dimensies
Talent Match Agility brengt de wendbaarheid in kaart van een medewerker, team of organisatieonderdeel. Doordat de tool inzicht in persoonlijkheid en inzicht in drijfveren weet te combineren, wordt snel duidelijk in welke mate iemand in staat is om in de praktijk agile te gaan werken.

De Talent Match Agility meet op vijf verschillende dimensies:
  • Vernieuwen: op een onderzoekende en out of the box manier denken en omgaan met complexiteit en onduidelijkheid, nieuwe verbindingen leggen, omgaan met complexiteit en onduidelijkheid, nieuwe verbindingen leggen en verder denken dan de gangbare oplossingen.
  • Veranderen: nieuwe dingen ondernemen, onbekende situaties opzoeken, nieuwsgierig zijn naar nieuwe ervaringen en deze aangrijpen als kansen om te experimenteren, ervaring op te doen en hiervan te leren.
  • Verbinden: interesse tonen in wat andere personen ergens van vinden, ideeën en meningen uitwisselen, zich inspannen om anderen te begrijpen, van elkaar te leren en samen verder te komen.
  • Realiseren: in onbekende of onverwachte situaties steeds de beste manier zoeken om een resultaat te bereiken, gedreven zijn om iets tot een succes te maken.
  • Reflecteren: kritisch kijken naar de eigen prestaties, sterktes en zwaktes, zich inspannen om zichzelf steeds verder te verbeteren en nieuwe dingen te leren.

Agility is een continue verbetercyclus. Nadat agility in kaart is gebracht, kan er worden ingezoomd op één of enkele dimensies van de cyclus. Dit geeft inzicht in waar en hoe u de wendbaarheid binnen uw organisatie kunt versterken.

Blog - Agility: een integrale kijk op wendbaarheid van mens en organisatie
Ontwikkelingen in de markt zoals de aantrekkende economie, technologische ontwikkelingen die elkaar in rap tempo opvolgen en de 'war on talent' maken dat veel organisaties agility hoog op de agenda zetten. Toch gebeurt dit nog vaak zonder te definiëren wát agility nu eigenlijk is. Hierdoor is het niet altijd duidelijk wat agile werken in uw specifieke situatie nu precies bijdraagt. Lees in de blog van Arnold Brouwer, Productmanager PiCompany, waarom agility meer is dan aanpassingsbereidheid.
 

Effectievere HRM- beslissingen op organisatieniveau
Naast de voordelen van inzicht in wendbaarheid op individueel niveau, biedt de Talent Match Agility van PiCompany de mogelijkheid om Agility op groepsniveau te meten. Zo’n groepsoverzicht, Talent Map op wendbaarheid, stelt HRM in staat met doelgerichte beslissingen op team-, afdelings- en organisatieniveau een belangrijke bijdrage te leveren aan de verbetering van de organisatieperformance.
De Talent Match Agility is geïntegreerd met ons complete online productenpalet. Op deze manier kunnen de agility-resultaten de opstap vormen voor bijpassend of opvolgend talent- en performance management. En zo integreren wij agility echt in uw bedrijfsstrategie en het daarvan afgeleide personeelsbeleid.

Klantervaring: Versterken van learning agility op teamniveau
'Het voordeel van de Talent Match Agility vind ik de mogelijkheid om op teamniveau te kijken. Daarnaast stelt de test me in staat talent te benutten om knelpunten op te heffen.’ Aan het woord is Jeannette Termeulen, manager GITP Academy. Lees hier hoe de test haar heeft geholpen om heel gericht een ontwikkelprogramma samen te stellen.
 


Meer informatie
Bent u benieuwd naar de mogelijkheden van de Talent Match Agility voor uw organisatie? Bel 088 44 87 040.

Brochure en rapportage downloaden Vrijblijvend adviesgesprek



Daarom PiCompany
Waarom PiCompany  Snel inzetbaar

Waarom PiCompany Self service concept

Waarom PiCompany Internationaal inzetbaar

PiCompany Adaptief

Waarom PiCompany Dataset opbouw

Waarom PiCompany Vergelijk medewerkers en teams

 ISO 9001:2015 en ISO 27001:2013 gecertificeerd:

      
Laatste nieuws
31-08-2017 - Onderhoudsweekend 29 sept - 1 okt
lees meer...

|
|

Contactformulier
Heeft u vragen over onze dienstverlening? Of wilt u zich aanmelden voor een van onze trainingen? Vul hieronder uw gegevens in dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.










New Password has been sent to your account.


New Password has been sent to your account.